您的位置:首页 >资讯 >

诗迈医药猎头主办:2021未来医药人力资源管理峰会圆满闭幕!(会议内容集锦)

2021-01-19 13:53:28    来源:财讯网

 

2021年1月8日,由浙江大学健康产业创新研究中心、诗迈国际生物医药孵化平台、诗迈医药猎头、医药产业人才培养与发展校企联盟主办,诗迈医药人力研究院承办的2021“突破”与“重构”未来医药人力资源管理峰会在杭州顺利举行,各位专家的专业与全程无私奉献核心干货,受到了与会人员的一致好评。

image.png

本次峰会由18位医药行业的资深人力资源管理专家、资深投资人与医药高校教授,300余位医药行业精英共同参与,聚焦未来医药人力资源管理,为中国医药人力事业建言献策。峰会以“突破与重构”为主题,峰会重点围绕“分享精华信息,启发未来思考,突破固有思维,重构行业未来”为主要内容。集中展示了投资人视角下的优秀团队和优秀人才,医药行业人力发展趋势,如何正确理解政策初衷,创新药、CRO与大外资HR管理战略转型,HR的核心价值,优秀企业文化构建,高效人才组织发展管理,人才选拔与培养,优秀HRBP,中高端人才猎头招聘等模块,分为专题分享、圆桌讨论、自由提问等环节,多维度阐述分析,并引入对未来发展趋势的思考。

image.png

image.png

新环境、新政策的变化,医药专业人才培养,医药人力发展趋势、优秀HRBP、政策监管、企业转型、未来管理等成为热议话题。

image.png

峰会期间,诗迈医药人力研究院正式发布了《2020中国医药人力发展白皮书》。医药人才决定中国生物医药产业发展,人才是生物医药产业发展的风向标,但目前中国缺少垂直有效的指导性数据做支撑。诗迈医药人力自2010年成立以来,一直坚守“推动医药产业,助力医药梦想,提升资源效率,降低行业成本”的企业理念,专注医药人力发展十载,致力于打造全方位的医药人力生态链,构建了完善的医药人才大数据。《2020中国医药人力发展白皮书》发布正是基于诗迈大数据、医药创新大数据及医药企业人才调研数据等编制,编委会成员展开全面、深入的讨论分析,对50,000家药企(其中80%为快速成长的民营企业、15%为外资、5%为国有及其他)及诗迈数据库中5,000,000余名医药人才的就业及薪资进行调研。白皮书分总论、分论、医药教育三篇,从政策、企业、人才、投资、产业园、教育、行业指数、未来思考等方面进行阐述,对全面认识医药行业人力发展状况具有指导意义和前瞻性。为了更具有系统性,诗迈首发的白皮书还纳入了最近五年的医药政策动态信息。

为共享共赢,共促中国医药产业发展,编委会欢迎医药各领域专家加入《2021中国医药人力发展白皮书》编写,欢迎与诗迈医药人力研究联系报名。

image.png

image.png

约印医疗基金董事总经理熊水柔先生在分享中表示,中国医药行业正处在历史性的发展阶段,政府、资本、技术三轮驱动下卓越企业不断演进,技术是企业业绩持续的护城河,国际化将是企业跨海的必然选择,优秀的人力资源管理将更好地帮助企业把握住机遇,实现快速演进。

image.png

约印医疗基金董事总经理熊水柔

熊水柔先生从投资者角度分析创始人及团队的能力要求,“能力”、“完整性”、“稳定性”、“治理结构”均为重点关注内容。通过对比“科学家”、“资本运作团队”、“企业家团队”等团队担任领导者对企业技术创新度和企业成熟度的影响,为初创型企业提供医药咨询参考。

诗迈医药猎头创始人谢诗明先生在分享中认为,2021年成为企业发展命运的新拐点,政策影响明显,医药行业招聘大幅提速,人才紧缺,部分岗位薪资涨幅明显,沿海和内地医药产业发展差距持续增大,海归创业火热,专业投资谨慎,医药教育现状亟待改进等。

image.png

诗迈医药人力创始人谢诗明

诗迈医药猎头创始人谢诗明先生在分享中表示,诗迈医药人力研究院发布的《2020中国医药人力发展白皮书》从医药政策、医药企业招聘、医药人才、医药投资、医药产业园、医药人才教育、医药创新指数、医药行业未来思、考等方面进行阐述,对全面认识医药行业人力发展情况具有指导意义和前瞻性。白皮书还系统性地梳理了最近五年的医药政策动态信息。

2021年企业与人才都要适应变化,企业应以结果为导向,定向制定招聘策略;人才应明确业绩为跳槽的资本,避免频繁跳槽失去后劲。

惠氏商学院执行院长季菁女士在主题分享中,介绍惠氏是如何通过分层打造私域营销系列赋能体系提前布局线上带货领域,整合资源实现可复制模式,成功完成数字化升级、转型。

image.png

惠氏商学院执行院长季菁

惠氏组建直播营销团队,通过私域营销系列赋能体系实现发展规划、学习培训、直播实践一条龙,培养“与消费者直接对话的能力”、“直接创造话题的能力”、“具备自我循环的能力”。

业务结果为导向,借助多方资源携手共建数字化赋能平台,实现跨部门、跨业务的团队合作,将是未来企业的发展趋势。

信诺维HRVP李清先生分享当下火热的CRO和创新药公司人力资源管理经验,在分享中指出CRO和创新药公司在组织架构、人力资源管理等方面存在较大的差异。

image.png

信诺维HRVP李清

CRO更关注人均产能,会通过扩大企业规模来承接更多项目,在招聘时对人员的学历要求较低,工作经验以临床试验和CMC为主;对CRO公司人力资源管理者则提出能够组建管理招聘团队,内部培养员工,对员工进行规范管理和工时等要求。

创新药公司对人员的要求更精,博士硕士占比更高,对能力方面要求的更为全面“临床前研发”、“研发”、“生产”、“销售”等方面的能力均在考察范围内;懂新药研发、能够和科学家进行深层次的交流、鼓励创新和跨部门协同等将会是将会是创新药企业对人力资源管理者的主要要求。

未来中国创新药的研发竞争会十分激烈,人才是创新药行业最大的资产。

浙江大学管理学院教授、浙江大学健康产业创新研究中心主任邢以群教授认为中国的健康产业是最近十年才发展起来的一个新兴产业,具有极大的潜力,具备民众关心、政府管制、知识密集、科技持续发展等特点,而中国健康产业存在巨大的人才缺口。

image.png

浙江大学管理学院教授、浙江大学健康产业创新研究中心主任邢以群教授

进入健康产业的机构,不仅需要能够物色到稀缺的专业人才,而且需要建立自己的人才培养机制,从菁英校园、先进组织中寻找优秀人才,医疗行业猎头挖掘人才,以解决组织发展所必需的人力资源供应问题。

山东大学教授、药品监管科学研究院副院长臧恒昌教授在分享中对备受瞩目的医药代表备案制从政策层面进行解读,阐述制定政策的初衷—让专业的人做专业的事,让所有人做合法的事。

image.png

山东大学教授、药品监管科学研究院副院长臧恒昌教授

臧恒昌教授指出新时代下利用大数据进行人才培养,针对性的进行的设计培养方案能大幅降低培养成本,提高适配率,未来大数据培养人才将成为主流的人才培养方案之一。

image.png

一个优秀的企业必须具备完善的赋能、培训体系,职业规划,而搭建赋能、培训体系往往是HR的难题,如何科学地制定个性化的人才发展方案十分考验HR对业务的理解。

一起即兴创始人裘烨春先生为我们带来了有趣的即兴表演,活跃现场气氛,让素不相识的人们连接在一起,打破人与人之间的隔阂。即兴作为新兴的表演方式,能够培养即兴者专注当下的能力,即兴思维能够帮助团队拥有心理安全感。

image.png

一起即兴创始人裘烨春

上海细胞治疗集团赋能平台VP高继涛先生认为将教练技术和NLP在IDP中起到了关键作用,创新地将教练技术和NLP运用在IDP之中,能够解决发展的过程中遇到的限制、障碍、问题,“景愿”、“价值观”、“能力”、“行动”、“环境”自上而下的明确发展路径,制定发展计划。内在树立信念,外在培养能力,推动IDP升级。

image.png

上海细胞治疗集团赋能平台VP高继涛

金宇生物HRD董人美女士在分享中表示,组织发展作为企业变革的手段,面对迅速变化的时代能够帮助企业整合内部,适应外部变化。

image.png

金宇生物HRD董人美

董人美女士认为人才培养体系的搭建以战略需求、组织发展为制高点和出发点,而且依赖于公司制度和文化环境的支撑。完善的人才培养体系能持续的企业培养优秀的人才,从而实现人才培养的终极目标—当一名CEO离职时,仅需要补充一名普通员工。

image.png

HR如何借助新技术实现科技化转型,提升办公效率;HR如何推动企业变革,实现传统医药行业向新型医药企业转变;HR如何在日常工作中实现HR的价值,新时代下,HR如何转型为本次峰会的重点内容。

BD公司人力资源招聘与学习发展负责人黄利萍女士分享了BD公司如何借助黑科技实现数字化改革。BD公司通过科技赋能HR变革,将新技术与业务融合,应用于“员工体检”、“招聘创新”等场景,体现出新技术的价值;打造数字化体系支持人才及组织发展;实现数字化招聘提高招聘效率,帮助企业树立雇主品牌意识;搭建数字化评鉴中心&发展中心,测试出高潜力人才过去的行为模式和未来面对新情景的行为模式;搭建数字化学习体系有效帮助员工成长;引入智能机器人“大白”和福利平台大幅提高员工体验。

image.png

BD公司人力资源招聘与学习发展负责人黄利萍

BD公司人力资源招聘与学习发展负责人黄利萍

黄利萍女士回答了HR行业面临的典型挑战和解决办法。

员工激励与用工成本的矛盾

有效激励人才,提高人效和留任率。

HR服务水平与成本的矛盾

提高HR管理成本效率。

工作压力与员工加班的矛盾

为业务出谋划策,提供切实帮助。

HR需求与技术的矛盾

建立友好体验的一体化HR数字化管理平台

谈到转型,上海莱士HRD刘友为先生,介绍了HR如何助力公司变革转型。

image.png

上海莱士HRD刘友为

上海莱士作为国内血液制品龙头企业,在变革窗口,抓住机遇,启动全面改革,以创造价值为核心调整组;上线新的岗职、绩效和薪酬体系;设置项目管理通道,落实组织变革,最终初步建立起敏捷人才发展机制,激发组织能力和动力。进一步优化改革成果,重塑企业文化,升级学习平台,释放人才生产力为员工提供学习渠道,实现传统药企的现代化转型,员工敬业程度大幅提升,营业额和利润创造新高。

资深医药专家、HRVP金雷先生进行主题分享,金雷先生认为想在HR日常工作中实现HR价值,需要从杰出雇主的角度看待HR的日常工作寻找不足,进行改善。从HR的角色”全面实现“HR的价值”需要注重文化/变革、战略、领导力/人才发展等多个方面。

金雷先生分享了在进行“杰出雇主”项目中得到的启发,进而从杰出雇主视角对HR日常工作进行审视,实现HR的价值。

image.png

资深医药专家、HRVP金雷

杰出雇主对企业战略、人力资源策略、领导力等20个角度对企业进行考察,而HR通过杰出雇主的考察指标进行自我分析,对日常工作进行分析,寻找不足,对标杰出雇主企业,实现发展进步。从“HR的角色”全面实现“HR的价值”特别体现在文化/变革、战略、领导力/人才发展等方面。HR如何成为“文化与变革倡导者”“战略定位者”是一趋势,Digital HR越来越重要。

绩效管理、企业文化、人才发展、人力资源管理等都是HR工作中的重难点,聚焦HR工作难点,突破难点,实现HR能力升级。

image.png

企业管理实操专家韩秀民先生指出,企业陷入内卷化,互相消耗导致企业竞争力下降,在新时代下KPI的考核机制不再那么有效,这种时候就需要使用OKR绩效管理,在使命、愿景和战略的背景下创建关键结果,自上而下的统一对齐的目标,量化考核目标,结果公开透明。

image.png

企业管理实操专家韩秀民

在企业发展的过程中OKR牵引员工自下而上,向更大的目标进行挑战,最终建立起OKR企业薪资与激励体系,正向反馈员工,实现员工与企业共同成长。

企业文化如何塑造,如何传递给员工都是HR的要面对的难题,我武生物HRD李文秀女士通过分享我武生物将企业文化成为员工DNA的案例,向我们展示了优秀企业的实践过程。

image.png

我武生物HRD李文秀

企业文化要按照“知”、“信”、“行”的过程落地。

知:对企业文化的认识阶段,员工对企业文化的认识越深,实践的倾向性越强。

信:接受企业文化的阶段并逐渐形成信念,信念可以影响员工的行为并提供内在激励。

行:员工逐渐无意识的按照企业倡导的价值理念和行为方式做事。

我武生物在校园招聘、培训、考核评估与任命、文化活动、员工生命周期管理等方面积极实践企业文化。校园招聘时通过传播企业文化,吸引有梦想能坚持的应届生;将企业文化纳入培训体系;思想团建,加深企业文化的了解,让员工与我武梦想结合起来,共同发展、共襄其盛;在考核与任命中树立标杆,估计积极的员工,淘汰消极懈怠员工;通过文化墙征集故事、树立人物标杆、进一步传播企业文化;对员工生命周期进行管理,在各个重要的时间节点,进行关照,让员工感受到企业的关心与爱护,体现企业文化。

亘喜生物HRVP缪晏旻女士以创新生物技术为核心,人才为目标,对做一个HR具备的能力进行了详细的解析。秉承“作为公司主人”的理念,从学习发展,绩效管理以及公司文化等方面提出建议,最后回归到留住人才的关键点,解决最具困扰性的人才问题,实时的消除HR痛点。

image.png

亘喜生物HRVP缪晏旻

哥伦比亚中国HRVP陈可女士提出HRBP从准BP到卓越BP可以分为5个段位,五个阶段分别需要具备不同的能力,而业务能力将贯穿整个HRBP成长历程。

准BP:学业务语言,学业务思维

初级BP:用业务思维,做业务活动

合格BP:推业务活动,提业务业绩

优秀BP:稳业务业绩,促业务健康

卓越BP:保业绩健康,享业务成果

卓越的HRBP一定是以为懂业务的BP,了解业务,服务业务,才能享受业务的成果,实现能力的提升。在HRBP的日常工作中,要做事专业、做人靠谱、蹭饭蹭会蹭活动建立感性的信任链;承担关键任务、锻炼关键能力、交付关键结果建立理性的信任链。以需求、用户、结果、业务为导向有效解决难题,建立亲密度和体感。

image.png

哥伦比亚中国(医美)HRVP陈可

最后陈可女士分享了她认为HRBP最重要的四个能力,专业致胜、以德服人、敏锐观察、工具方法。

上药集团国风药业HRD崔宇茜女士分享了国风药业人力资源战略制定过程以及推进实施的成效。国风药业通过每三年滚动定制,每三年聚焦一个主题方向,保证战略与时俱进。通过优秀的人力资源发展战略,为员工打造职业发展多通道,加快对医药专业技术人才的培养;优化薪酬体系,激励员工创造价值;优化绩效管理,加强对组织绩效的全程管理;创新人才管理机制、人才盘点,推进精益化人才培养。

image.png

上药集团国风药业HRD崔宇茜

国风药业在十四五期间将持续推进人力资源三大转型。

人力资源价值和地位的转型

支撑战略转型为驱动组织

人才培养模式转型

培训项目转型为培养筛选

人力资源管理模式转型

经验管理转型为精益管理(数字化)

诗迈医药猎头深圳公司总经理陈凤晶女士分享了中高端人才招聘技巧,首先要明确要招聘什么样的人才,归纳出所需的核心能力,有针对性的制定招聘计划,其次需要确定候选人的来源,有以下几种来源,诗迈人才库、做mapping、兼职猎头顾问推荐等。精准捕获候选人需求,进而展示己方优势,吸引对方,同时营造安全感和归属感,直至与候选人“缘定终生”。

image.png

诗迈医药人力深圳公司总经理陈凤晶

陈凤晶女士认为企业在进行人才梯队建设时应该重视校招、重视应届生;人才晋升应与人才梯队建设挂钩;外部专业医药猎头、专业医疗猎头的合理运用。

image.png

至此2021“突破”与“重构”未来医药人力资源管理峰会正式落下帷幕,伴随着新时代医药行业的发展,人力资源管理将驱动整个医药行业发展进步,以投资机构、CRO企业、创新药企业、医疗器械企业、中药企业等为代表的各大领域正在突破人力资源管理的瓶颈,重构新时代的人力资源管理体系。

分享精华信息,启发未来思考,突破固有思维,重构行业未来,期待各位共同举办,共同分享,共促中国医药产业发展!欢迎留言联系。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

标签:

精彩阅读

关注:王导:黄金1631空单获利,继续看瀑布

海南跨境进口迎来新商机,港免跨境购打造“全民共享”创业平台

​2022中国农民丰收节---第五届中国农民电影节启动

天天看热讯:欧佩克减产在即?油价 又双叒 稳了?

全球快看点丨黄力晨:空方强势  黄金价格继续看跌

通讯!何小冰:黄金破低仍要看延续性,原油低点切换区间 09.28

世界动态:易维哲:黄金原油开始小幅分化,黄金继续做空

南京的梅花山在哪里?梅花山景区开放时间是何时?

长沙洋湖湿地门票免费吗?洋湖湿地公园能骑自行车进去吗?

信用卡逾期收律师函怎么办?信用卡逾期被起诉立案后怎么解决?

信用卡经常逾期不还会怎么办?信用卡逾期20天了有什么后果?

工商信用卡逾期废卡怎么办?信用卡逾期20天了该怎么办?

农行信用卡逾期一年怎么办?信用卡逾期能协商只还本金吗?

杭州2022年亚运会特许商品《心心相印·三连印》发布仪式正式举行

Skyee | 卖家们都需要知道的亚马逊广告扣费逻辑

【报资讯】9.28总结-秋末悔城:趋势总结!必看必有所得!

焦点资讯:掘金者原油晚评:原油维持早盘计划,77.8继续做空!

环球视点!郑氏点银:黄金逐步打压走弱将试探1610,原油继续考验76

瑞得生参展加拿大健康展会,多组分人参皂苷受热捧!

世界通讯!金界传奇:黄金1615继续买入!!!

热消息:9.28欧盘—求模糊此恨:3天9空黄金顺势捡钱!做空唯一解

焦点要闻:9.28欧盘—秋末悔城:3天9空黄金顺势捡钱!做空唯一解

天天热点!杜康:黄金破位新低,欧盘1630继续空!

速递!头狼:早盘黄金1631现价空以及1629加仓空,四连胜收割

万豪旅享家推出“万味奇遇”餐饮主题活动

长江实业全新超甲级商业地标 长江集团中心二期设计理念以人为本

极度未知20周年之HyperX Alloy Origins Core键盘联名安踏新体验

吃饭睡觉打豆豆是什么意思?企鹅吃饭睡觉打豆豆笑话怎么说?

能隐藏起来的小米电动晾衣架!

《少年行 暮年归 血浓于水一家亲》再观《黄塬厚土》有感

热烈庆祝安安整理-静园茶文化合作签约

工商银行信用卡积分多久清零? 信用卡积分怎么获得?

“人民出行”再次亮相赣州街头,服务群众低碳绿色出行

孙宇晨UDC活动获韩媒全方位报道,波场“韩国路线图”呼之欲出

IHG优悦会携手品牌大使童瑶女士及合作伙伴蚂蚁集团倡导绿色出行

天猫国际发布全新业务策略,聚焦“好货、好服务、好逛”

助力2022年卡塔尔世界杯品质出行LEVC TX5特别定制版车型下线交付

如何在Z世代脱颖而出?既要能干饭,还要会做饭!

全电全面铺开,你关心的销项、进项升级相关问题都在这儿了

16岁女生54秒扑灭起火摩托车太帅了!不能用水扑灭的火灾有哪些?

广阳区持续推进重点河流管护项目建设 水环境面貌焕然一新

今年前8月河北省对欧盟进出口397.5亿元 增长12.2%

陶氏公司5G生态系统交互平台正式上线,全方位展示面向未来通信的有机硅解决方案

河北省地方标准现行有效数量达2935项 居全国前列

全国示范!黄冈这家企业入选“国字号”名单!

手表品牌排行榜怎么选?沛纳海赠你一“腕”明月

焦点资讯:图灵波浪9.28-黄金短期震荡、空头将继续考验1615

当前报道:图灵波浪9.28-白银逼近重要支撑、18.12或探底回升

天天精选!黄金短线突然跳水!金价逼近1625美元 机构:黄金、白银和原油最新技术前景分析

世界热点!FPG财盛国际:黄金空头期权减少,俄罗斯欲将干预原油?

焦点热文:掘金者原油早评:原油短线继续看跌,77.8入场做空!

东方盛虹盘中跌停 六处资产以转让起始价格成交

米家透明蒸汽电饭煲惊艳上市,揭开电饭煲创新之谜

天天亮点!上市公司掀外汇套期保值热潮

环球聚焦:大商所出台国庆节假期市场风控措施

全球短讯!黄金目前处于熊市,机构为何预测明年有望反弹至1900美元?

全球要闻:光大:11月加息压力仍存 黄金或试探1600关口

世界今头条!【孤魂黄金】黄金如期回踩次低点,能否收涨视为关键

环球今热点:花生逆市大涨背后的逻辑——进口矛盾缓解,供应预期悲观

今日讯!王导:黄金1640下方继续空,目标1600

快资讯:螺纹钢和热卷 哪一个向上潜力更大?

天天短讯!9.28日评—秋末悔城:黄金低位整理,持续高空唯一出路

天天最资讯丨头狼:黄金1631现价空

公益直播丨知名个人成长作家张德芬:教你活出想要的幸福关系

世界热点!金汇得手:黄金低位震荡,1631日内多空分水

环球关注:大涨行情一触即发!?大多头:两大利好来袭 黄金明年将飙升至1900美元

【环球新视野】杜康:黄金1638空下跌获利,明日再战!

世界热门:资金大肆逃离黄金ETF!唱空声不绝于耳 金价势将跌穿1600美元?

关注:头狼:黄金空单全部在1634收割离场

天天快消息!张良点金:晚间黄金1635入场空!

环球快看:图灵波浪9.27晚-白银低位宽幅震荡,探底临近尾声

环球信息:王导:黄金1646下方继续空,目标1600

天天视讯!外汇界新一:美联储今晚发言还能让黄金下跌吗?

全球通讯!杜康:黄金反弹遇阻,美盘1640继续空!

焦点速讯:头狼:黄金1642承压,继续空,下方看1600一线

世界时讯:图灵波浪9.27晚-原油弱势反弹、空头剑指75

每日精选:黄金多头不要高兴太早!分析师:金价后市恐还要大跌逾35美元

2022款瑞虎3x 对比远景X3 PRO,谁是适合年轻人的入门级精品SUV?

焦点快播:金界传奇:预期黄金先反弹1670再跌!

每日热闻!大行情!美元跳水、黄金大涨 金价刚刚突破1640 欧元、英镑、日元、澳元和黄金...

全球热推荐:技术形态很“丑陋”!白银日内交易分析:银价达成首个目标价 后市仍有大跌风险

【环球报资讯】掘金者原油晚评:原油保持早盘观点,77.65继续做空!

天天实时:何小冰:黄金原油空间箱体震荡,时间循环加速 09.27

观热点:易维哲:黄金原油开始走同步走势,反弹修复完成继续开空

妯娌的三国时代大结局是什么?冯雪最后和谁在一起了?

宠物品牌IP的跨界突围,素力高发布首款毛茸茸NFT

我爱男保姆大结局可可去了美国了吗?方原和陆晴在一起没?

天龙八部带头大哥为什么要杀萧远山?天龙八部跟射雕英雄传的关系是什么?

世界新资讯:9.27金市健言:纳指反攻冲锋路上别掉队!否则只是娃娃兵!

焦点快播:郑氏点银:黄金连阴加速走弱出底,原油同步进行

环球观点:杜康:黄金下跌趋势,欧盘反弹继续空!

天天新动态:突发行情!黄金短线大涨 金价突破1636美元 黄金最新日内交易分析

天天热头条丨国际金价短线上看1644美元

女子流产5次被前男友索要12万彩礼 实际转账多为必要生活花费

妈妈教爨姓儿子写名字时崩溃是怎么回事?全世界姓爨的有多少人?

助力县域经济腾飞 超大型城市综合体“亮相”灌南

每一面,皆赢面!“新时代全优家轿”艾瑞泽8惊喜上市,宠粉价10.89万元起

护黄河生态,集泰水漆助国家管网东营油库迁建项目顺利中交

集泰股份参编《定制门窗工程技术规程》,助力门窗产品提档升级

集泰股份牵头编制《粘接型导热灌封胶》团体标准,已发布实施

科勒亮相2022可持续设计峰会 为美好环境而设计 许以更好的未来

KOO钱包业务员满意度评价好评连连,用服务提升金融体验

德华安顾人寿心系基层医务工作者,为山东省“业务院长”捐赠价值7760万元团体意外险

以“数字化+个险”赋能未来 德华安顾人寿拥抱新征程

荣耀X40参数配置盘点 千元市场中的一匹黑马

电影《搜救》定档国庆 电影搜救开机时间是什么时候?

中国妇幼保健协会与全国专家及秋田满满品牌,共同推动精细化辅食喂养科学化发展

“志强出行”共享汽车重庆上线进入倒计时 ——300台红旗H5签约仪式